1. Doel en beheer
Het Plan bepaalt hoe Fanlify a.s. geselecteerde creators een voorwaardelijke kans op aandelen kan bieden. Het bevoegde orgaan beheert en interpreteert het Plan, verifieert geschiktheid en kan Awards goedkeuren, verminderen of weigeren.
2. Rangorde
Dwingend recht, statuten en geldige besluiten gaan voor. Het Plan gaat voor op Programmaregels voor aandelenmechaniek; de individuele Grant Agreement bevat persoonlijke commerciële voorwaarden zonder hogere documenten te wijzigen.
3. Equityreserve
De maximale reserve is 500.000 Aandelen. Zij is niet uitgegeven of gegarandeerd. Geweigerde, verlopen of vervallen Awards vóór verkrijging keren terug. Verkregen Aandelen alleen via geldige overdracht of inkoop. Niemand heeft recht op een evenredig deel.
4. Vorm van Award en Aandelen
De standaard Award is een voorwaardelijk contractueel recht om na vesting Aandelen te verkrijgen; het is geen Aandeel. Gewone Aandelen op naam zijn beoogd. Definitieve soort, fysieke of girale vorm, nominale of boekwaarde en verkrijgings- of inschrijvingsprijs worden na kapitaalbeoordeling [ingevuld].
5. Geschiktheid en goedkeuring
Deelnemers moeten de Regels naleven, drie maanden kwalificatie voltooien, activiteit en mijlpaal behouden, in goede status blijven, juridische en fiscale controles doorlopen en formeel worden goedgekeurd. Vergelijkbare prestaties verplichten niet tot gelijke Awards.
6. Grantvoorwaarden
Elke Award vereist een ondertekende Grant Agreement met datum, exact aantal en soort, mijlpaal, vestingstart en -schema, prijs en proces, leaverbehandeling, overdrachtsbeperkingen, belastingen en landspecifieke voorwaarden.
7. Vesting
Standaard: 24 maanden met drie maanden cliff; 3/24 na maand drie en daarna 1/24 per maand bij Actieve Status. Elke extra Award begint apart. Fracties worden afgerond en kunnen in de laatste termijn worden vereffend.
8. Verkrijging en aandeelhouderschap
Vesting creëert alleen een voorwaardelijk recht. Deelnemer moet berichten indienen, de wettelijke prijs betalen, identificatie- en belastinggegevens geven en aandeelhoudersdocumenten tekenen. Rechten beginnen pas na geldige uitgifte of overdracht en registratie.
9. Opschorting, vertrek en Cause
Vesting kan worden opgeschort tijdens onderzoek naar manipulatie, fraude, inbreuk of ernstige compliance. Bij gewoon vertrek vervalt Unvested; Vested niet uitgeoefend blijft meestal 90 dagen. Good Leaver kan worden goedgekeurd. Cause kan onmiddellijk verval geven binnen wet en Agreement.
10. Correctie en clawback
Fouten, terugbetalingen, chargebacks, ongeldige accounts en kunstmatige activiteit kunnen worden gecorrigeerd. Door fraude of materiële onwaarheid verkregen Awards kunnen worden geannuleerd; verhaal van Aandelen of waarde alleen volgens wet en bindende documenten.
11. Overdracht, verwatering en gebeurtenissen
Awards zijn niet overdraagbaar. Aandelen kunnen onder voorkoop, eerste aanbod, lock-up, toegestane overdrachten, drag-along, tag-along, call of inkoop vallen. Toekomstige emissies verwateren. Getallen kunnen bij splitsing of fusie worden aangepast; controlewijziging versnelt niet automatisch.
12. Belastingen, risico en geen arbeid
Deelnemers dragen belastingen en advies. De Vennootschap mag inhouden of uitstellen om de wet na te leven. Waarde, liquiditeit, dividend, financiering en exit zijn niet gegarandeerd. Deelname creëert geen arbeid, vertegenwoordiging, partnerschap of blijvende toegang.
13. Effectenrecht
Het Plan is intern, geen openbaar aanbod, prospectus of aanbeveling. Een bindend aanbod kan alleen individueel via goedgekeurde Grant Agreement. De Vennootschap kan beperken of weigeren waar lokaal onrechtmatig of onuitvoerbaar.
14. Wijziging, beëindiging en recht
Het Plan kan worden gewijzigd, opgeschort of beëindigd. Vested Awards kunnen alleen door wet, bindende transactie of overeenkomst, fraude of materiële fout retroactief worden geraakt. Tsjechisch recht geldt; vanaf 1 september 2026.