1. Zweck und Verwaltung
Der Plan regelt, wie Fanlify a.s. ausgewählten Creatorn eine bedingte Beteiligungsmöglichkeit geben kann. Das zuständige Gesellschaftsorgan verwaltet und interpretiert den Plan, prüft die Berechtigung und kann Awards genehmigen, reduzieren oder ablehnen.
2. Dokumentenrang
Zwingendes Recht, Satzung und wirksame Beschlüsse gehen vor. Bei Beteiligungsmechanik geht der Plan den Programmregeln vor; das individuelle Grant Agreement bestimmt persönliche wirtschaftliche Bedingungen, ohne höherrangige Dokumente zu ändern.
3. Equity-Reserve
Die maximale Reserve beträgt 500.000 Aktien. Sie ist weder ausgegeben noch garantiert. Vor Erwerb abgelehnte, abgelaufene oder verfallene Awards kehren zurück. Erworbene Aktien nur durch wirksame Übertragung oder Rückkauf. Niemand hat Anspruch auf einen proportionalen Anteil.
4. Award-Form und Planaktien
Standard ist ein bedingtes vertragliches Recht, nach Vesting Aktien zu erwerben; der Award ist keine Aktie. Vorgesehen sind gewöhnliche Namensaktien. Endgültige Gattung, verbriefte oder elektronische Form, Nenn- oder Buchwert sowie Erwerbs- oder Bezugspreis werden nach Prüfung der Kapitalstruktur [ergänzt].
5. Berechtigung und Genehmigung
Teilnehmer müssen Regeln erfüllen, drei Monate Qualifikation abschließen, Aktivität und Meilenstein halten, in gutem Stand sein, Rechts- und Steuerprüfung bestehen und formell genehmigt werden. Vergleichbare Leistung erzwingt keine gleichen Awards.
6. Grant-Bedingungen
Jeder Award erfordert ein unterschriebenes Grant Agreement mit Datum, genauer Zahl und Gattung, Meilenstein, Vestingbeginn und -plan, Preis und Erwerbsprozess, Leaver-Regeln, Übertragungsbeschränkungen, Steuern und länderspezifischen Bedingungen.
7. Vesting
Standard sind 24 Monate mit dreimonatigem Cliff: 3/24 nach Monat drei und danach monatlich 1/24 bei Active Status. Jeder zusätzliche Award beginnt separat. Bruchteile werden abgerundet und können in der letzten Rate ausgeglichen werden.
8. Erwerb und Aktionärsstellung
Vesting schafft nur ein bedingtes Erwerbsrecht. Erforderlich sind Mitteilungen, gesetzlicher Preis, Identitäts- und Steuerangaben sowie Aktionärsdokumente. Rechte beginnen erst nach wirksamer Ausgabe oder Übertragung und Eintragung.
9. Aussetzung, Ausscheiden und Cause
Bei Untersuchung von Manipulation, Betrug, Verletzung oder schwerem Compliance-Thema kann Vesting ausgesetzt werden. Beim gewöhnlichen Ausscheiden verfällt Unvested; Vested nicht ausgeübt bleibt meist 90 Tage. Good Leaver kann genehmigt werden. Cause kann im rechtlich zulässigen Umfang sofortigen Verfall auslösen.
10. Korrektur und Clawback
Administrative Fehler, Erstattungen, Rückbuchungen, ungültige Konten oder künstliche Aktivität können korrigiert werden. Durch Betrug oder wesentliche Falschangabe erlangte Awards können aufgehoben; Aktien oder Wert nur nach Recht und bindenden Dokumenten zurückgefordert werden.
11. Übertragung, Verwässerung und Ereignisse
Awards sind nicht übertragbar. Aktien können Vorkauf, Erstangebot, Lock-up, erlaubten Übertragungen, Drag-along, Tag-along, Kaufoption oder Rückkauf unterliegen. Künftige Aktien, Optionen und Wandelinstrumente verwässern. Zahlen können bei Split oder Fusion angepasst werden; Kontrollwechsel beschleunigt nicht automatisch.
12. Steuern, Risiko und kein Arbeitsverhältnis
Teilnehmer tragen Steuern und Beratung. Die Gesellschaft kann zur Rechtsbefolgung einbehalten oder verschieben. Wert, Liquidität, Dividende, Finanzierung und Exit sind nicht garantiert. Es entstehen weder Arbeitsverhältnis, Vertretung, Partnerschaft noch dauerhafter Plattformzugang.
13. Wertpapierrecht
Der Plan ist ein interner Rahmen, kein öffentliches Angebot, Prospekt oder Anlageempfehlung. Ein verbindliches Angebot erfolgt nur individuell durch genehmigtes Grant Agreement. Wo rechtswidrig oder undurchführbar, kann die Gesellschaft begrenzen oder ablehnen.
14. Änderung, Beendigung und Recht
Der Plan kann geändert, ausgesetzt oder beendet werden. Vested Awards dürfen nur wegen Recht, bindender Transaktion oder Vereinbarung, Betrug oder wesentlichem Fehler rückwirkend entzogen werden. Es gilt tschechisches Recht; wirksam ab 1. September 2026.